Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för personalresurser som ska leda och utveckla vår HR-avdelning för att stödja företagets övergripande mål. Rollen innebär att skapa och implementera strategier för personalhantering, rekrytering, kompetensutveckling och arbetsmiljö. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att organisationens kultur och värderingar främjas och att medarbetarnas välbefinnande prioriteras. Som Chef för personalresurser är du ansvarig för att utveckla policys och processer som främjar en inkluderande och produktiv arbetsplats. Du kommer att leda teamet inom HR och samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa att personalfrågor hanteras effektivt och i enlighet med lagstiftning. Rollen kräver starkt ledarskap, strategiskt tänkande och förmåga att hantera komplexa personalfrågor. Vi värdesätter erfarenhet av förändringsledning och förmåga att driva initiativ som förbättrar organisationens prestation och medarbetarnas engagemang.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål.
- Leda och coacha HR-teamet för att säkerställa hög prestation.
- Hantera rekryteringsprocesser och talangförvärv.
- Övervaka personalutveckling och utbildningsprogram.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och interna policys.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Hantera arbetsmiljöfrågor och medarbetarrelationer.
- Analysera HR-data för att stödja beslutsfattande.
- Driva förändringsprocesser och organisationsutveckling.
- Samarbeta med ledningen för att stödja affärsstrategier.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant akademisk examen inom HR, företagsekonomi eller liknande.
- Minst 7 års erfarenhet inom HR, varav 3 år i ledande befattning.
- God kunskap om arbetsrätt och HR-lagstiftning.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter.
- Erfarenhet av strategisk planering och förändringsledning.
- Förmåga att arbeta självständigt och fatta beslut.
- Engagemang för mångfald och inkludering.
- Analytisk förmåga och erfarenhet av HR-system.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
- Vilka HR-strategier har du tidigare implementerat framgångsrikt?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på hur du drivit förändringsarbete?
- Hur säkerställer du att företaget följer arbetsrättsliga regler?
- Vilka metoder använder du för att främja medarbetarnas engagemang?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur hanterar du stress och prioriteringar i en ledande roll?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att nå gemensamma mål?
